三、征集程序
（一）材料准备
1.有关表格：《濮阳市社会工作服务骨干人才信息汇总表》《濮阳市社会工作服务骨干人才信息表》《诚信承诺书》等3个材料（模板见附件1-3）。报名人员若无单位，《濮阳市社会工作服务骨干人才信息表》可不盖章。
2.佐证材料：职业资格证书、学历学位证书、重要获奖证明（与《信息表》对应）、无犯罪记录证明等。可选择性提交本人主导的项目、案例、规范指引等工作实绩材料各1个（材料格式要求见附件4）。以上材料命名格式统一为“姓名+材料名称”。
（二）材料提交
《濮阳市社会工作服务骨干人才信息汇总表》及工作实绩材料只提供WORD版，《濮阳市社会工作服务骨干人才信息表》《诚信承诺书》及职业资格证书、学历学位证书、重要获奖证明、无犯罪记录证明等只提供PDF版。以上材料请于6月20日24时前打包发送至指定电子邮箱，逾期提交视为报名无效。邮件主题请命名为“濮阳市社会工作骨干人才征集+姓名+领域名称”（领域名称按照“征集范围”划分的类别填写）。
（三）审核选拔
市委社会工作部将组织省内社会工作服务领域专家学者对申报对象进行审核选拔，具体组织形式以后续通知为准。
（四）公示入库
符合条件者将公示，并纳入“濮阳市社会工作服务专家队伍”初选名单。入库信息将实行动态管理，定期更新。
四、人才库应用与支持措施
（一）精准对接服务
在符合信息保密和安全规定的前提下，人才库信息将向有需求的政府部门、社会组织等开放查询和推荐，促进人才资源与社会服务需求精准匹配。
（二）优先参与专业活动
入库人才可优先获邀参与社会工作服务项目、督导评估、标准制定、政策咨询、课题研究、培训授课等活动。
（三）督导人才培养专项
每年从入库人才中选拔一批具备督导潜质的骨干，纳入“濮阳市社会工作服务督导人才培养计划”，通过专题培训、跟班实训、案例研讨等方式系统培养，实现服务、督导、评估工作同步规划与考核。完成培养且考核合格者，纳入市级社会工作督导人才库。
（四）高级社工师建言渠道
畅通高级社会工作师向党政机关提供专业建议的制度化渠道。入库的高级社会工作师可定期或不定期围绕我市社会治理、民生服务、司法保护等领域热点难点问题，提交咨询报告或政策建议，市委社会工作部将择优报送相关决策部门，促进政府决策与专业智慧良性互动。
（五）行业交流活动
根据入库人才注明的擅长领域，每年至少在确定的重点领域各组织1次行业交流活动（如专题研讨、案例分享、实地参访、跨区域交流等），促进人才之间的经验互鉴与协同创新。
（六）学习与激励
优先获得参加高层次培训、专业研讨、考察学习等机会；对表现特别突出、贡献显著的入库人才，予以通报表扬、宣传推介，优先推荐参评相关国家级、省级项目。
